【学生向け】MRの不満や悩み！将来は？

こんにちは！ゆうです！
今日はタイトルのとおり現役MRの立場から、「MRの不満」について書いていこうと思います。
いつものとおり、ざっくりとした感じで書いていきます。
個人的な意見なので、殆ど愚痴ですが・・・笑

まぁリアルな現場の声ということで、これからMRを目指す学生さんの参考になれば嬉しいです。

MRの職業の説明は過去の記事を参考にしてください！

MRは簡単に言うと、「製薬会社の営業」です。
私は新卒から現在まで内資系のMRとして勤務しています。

MRの良いところも過去に記事にしているので、そちらも参考にしてみてください。
MRは比較的給料も良いですし、休みも多く、福利厚生がしっかりしている会社が多いことがメリットと感じます。
一方でMRが天国のような職業かと言われると、全くそうとは思いません。
当然デメリットというか、良くないなーと思うことも多くあります。

それでは解説していきましょう！

年功序列が根強い（内資系だけ？）
1日の拘束時間が長い
MRはオワコンーMR不要論についてー
最後に・・・

年功序列が根強い（内資系だけ？）

私は内資系のMRをしていて、記事を書いている時点でMR歴7年目になりました。
入社して数年の間はそこまで違和感が無かったのですが、最近とてもすごく不満に感じているのが
「年功序列」です。

もしかしたら外資系はそこまで無いかもしれませんが、内資系の会社はまだまだ「年功序列」が強い印象があります。

優秀な50代社員も多くいますが、残念ですがそれ以上に能力が足りていない50代以上の社員も多く存在しています。
簡単に言えば、「成果も出せない、やる気の無い、おっさん」が多くの給料をもらっている現実があります。
そこに私は大きく不満を感じています。

最近は大手内資メーカーでも45歳以上を対象に早期退職を募っている会社も珍しくなくないです。
実質的なリストラですね。
ある意味厳しい現実でしょうが、私は仕方ないかな？とも思っています。

会社の立場からするとあまりにも「コスパが悪い」のです。
また、リストラは金銭的な要因だけではない気がします。
20歳代、30歳代の社員のモチベーションにも影響しています。

「年だから新しいことが取り入れられない。」
「俺は無理だから、若手が頑張れ。」

など、残念ながらリストラ対象になる社員は、何に対しても諦めがちな印象です。

こういう大人（45歳以上）を見ると、
「俺より給料もらっているのに何で仕事しないのか？」
「この人達の給料を稼ぐために働いているのか・・・」
と感じてしまうことも正直あります。

製薬業界は過渡期で、環境は目まぐるしく変化しています。
そのためデジタルツールやシステムが次々に導入されています。
そういった難しい環境にあるのは理解しますが、それでも変化には対応しないと会社から必要とされなくなってしまいます。

いずれは「年功序列」が無くなると思いますが、まだ暫くその文化は残りそうですね。

1日の拘束時間が長い

MRは医師に自社医薬品の情報を提供するのがメインの仕事です。
そのため自ずと、働き方は医師に依存してしまう側面もあります。

色々なブラック業界があると思いますが、間違いなく医師は超絶ブラックな職業です。

私達が安心して医療にアクセス出来ているのは、間違いなく医師が現場で奮闘しているからです。

その多忙な医師に情報提供の時間をもらえるのであれば、MRは朝早くから夜遅くまで待ちますし、駆けつけます。
アポイントを取得しても、急患の対応などで2時間以上待たされることもあります。
それでも医師はMRに会ってくれます。（そうでない医師もいますが）
なので、不満というよりは、MRとして働くうえでは仕方がない側面と理解しています。

これからは、医師、MRともに働き方改革によって徐々に働き方が見直されていくと思います。
ただその浸透には、恐らく時間がかかるのではないかと感じています。
拘束時間が解消されるまで、もう少し時間がかかりそうです。